男藝人選秀被淘汰 竟在機場被粉絲扔雞蛋

    日期：2025-07-12 06:11:56         閱讀：111次

　　“免押金”是一種在模式上的嘗試，男藝但是卻讓自己少了“押金池”能夠帶來的想象。

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這個世界的許多領域將由壟斷走向開放羅納德.科斯曾經對企業的價值進行過解釋：人選在一個完全開放的勞動市場，人選人們可以互簽合約，出賣自己的勞動力，同時購買他人的勞動。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業對于人才的需求：秀被許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，秀被很多狼性企業也表示不養閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續性的。

另一方面許多傳統行業都在面臨新興科技行業的顛覆，淘汰人們在思考：淘汰假如這個行業衰落或者企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業與行業尤其是科技互聯網行業的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。而互聯網平臺的共享與連接效應恰好可以打破地域的限制，竟機場雞蛋依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。這也在某種程度上推動著企業制度變革，被粉驅動經濟運行的效率提升。

在當前的互聯網IT行業，絲扔焦慮無處不在，絲扔這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內部競爭不平衡導致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機，人們希望改變現狀。各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、男藝蘑菇街、暴風魔鏡等企業，今年再到華為、貝貝網等企業。

企業可以借助共享經濟服務交易平臺、人選知識付費平臺、人選內容生產平臺等找到這部分專業人士與消費者對接，讓供求雙方更自由的選擇，滿足企業發展過程中的短期與階段性需求，或者與自由職業者建立一種更為高效的合作關系，打破既有行業與企業的禁錮，以一種近乎完全競爭的市場模式，激發組織創新活力。

互聯網連接效應：秀被以自身的能力擁抱這種更自由的職業模式有更好的反脆弱性而在過去傳統時代里，秀被人必須依附于一個特定的機構或者組織之中才能生存，因為組織和機構就是資源配置的方法，但由于信息不對稱人才與企業需求匹配難以達到更高效的狀態，導致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導致合適的資源的與人才的各自流失浪費。大腕互聯響站H5全平臺響應式自助建站系統等你來體驗document.writeln('關注創業、淘汰電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

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