有鑒于此,年第張蘭也決定引入外部投資者。
2.一項研究發現,屆沃相對于那些心情很差的員工,心情較好的人更不容易識別出欺騙行為。他們當中,爾沃感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬元)相當。
當然,中國人幸福感不足的原因,中國還在于擁有越多,越怕失去,經濟條件好了,最怕的是未來會失去,賺的錢越多擔的責任越重大,再加上近些年經濟形勢不好,生意不好做,心理壓力大,身體疲勞,健康堪憂,更是讓人想幸福都幸福不起來。但是,公開幸福感并一定就能提升工作效率。更多好處請關注坤鵬論公眾號:年第kunpenglun,回復“投稿”查看。
相比2016年第83位、屆沃2015年第84位、屆沃2013年第93位(2014年的數據不是很準確,坤鵬論查了一下發現也有說是93位的)、2012年第112位,咱們一直在上升,但依然還是沒有脫離中游水平。因此,爾沃在某些情況下,期待老板給予我們幸福感會讓我們變得情感脆弱。
另外,中國前幾年央視大數據的調查也發現,中國“收入多少”與“幸福感”會呈一種“正相關”的關系,但是,年收入在30萬形成了一個幸福的拐點,超過30萬的家庭隨著收入越高,幸福感逐漸下降。
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